万科的人为什么想降薪跳槽

前些天遇到一个咨询案例，觉得很有代表性，分享出来给大家，也希望可以听听大家的想法和意见。

该人选毕业就进入万科，工作了几年，目前职位是土建岗，说现在有个offer是一家国企，岗位差不多，但薪资要比现在要低，但其进入地产不久，目前属于土储多人才少的状况，觉得机会比较多，问我是否应该过去。

问到其想跳槽的原因，最主要的是觉得卷，后续项目不足是一个方面，更重要的是在他上面的人很多，这些人都不动，觉得自己根本没有晋升的机会。我觉得他想跳槽的原因跟很多万科的人想跳槽的原因很像，我前些日子遇到好几个万科的人也是铁了心的想要走，哪怕招聘公司是现在很多人都不敢去的民营房企。我总结下来他们的特点都是在万科时间不算长，职级不算太高，上面职级高的人太多，如果不走，还真不知道要熬到什么时候才有晋升机会，就是觉得自己没有发展。

我给咨询我的人选的建议是不要跳，最主要的愿意是薪资还比万科低，而且新公司晋升的机会仍旧是未知数，可能会有晋升机会，但未必会是你，而且新公司往往变数更多，在目前的市场情况下，很可能跳槽不慎把自己稳定的工作跳没有了。

现在仍旧是地产人才市场低潮期，等市场好了些，不管是内部晋升，还是外部机会，都要多一些。如果是在地产发展比较好的时候，这样的人选我会鼓励他们跳槽的，但如今的市场情况下，在整体发展机会不太多的情况下，跳槽并不是优先选择。还有一个原因，市场好的情况下，万科跳槽到其他不知名公司，薪资应该能有个30%甚至更高的提升，而如今，降薪跳槽，何苦呢？

不过这是我自己的想法，人选最后的选择不太清楚，不过从中我也感到，对有些人来说，可能未来的发展更为重要，哪怕牺牲眼前的利益，从另一方面来说，的确像他这样的情况是现在工作的瓶颈是看得到的，而未来的发展机会是有无限的可能性的，从选择来说，没有对错，但选择了就该无怨无悔，性格和机缘有时就是对一个人的人生发展成长之路起着决定性作用。